043-414710-2 Fax:043-414710#103
phonhospital@gmail.com
โรงพยาบาลพล
ข้อมูล/ตัวชี้วัดKPI/ส่งข้อมูล
เวปไซต์ศูนย์วิชาการ/คุณภาพ
กลุ่มงานเภสัชกรรมและคุ้มครองผู้บริโภคlogin
ผู้ใช้งาน
มี 9 ผู้มาเยือน และ ไม่มีสมาชิกออนไลน์ ออนไลน์
>>ประกาศรับย้ายรับโอนย้ายข้าราชการ ตำแหน่ง จพ.การเงินและบัญชี ระดับปฏิบัติงานชำนาญงาน<<รายละเอียดคลิก>>31/01/66
>>ประกาศรับสมัครบุคคลทั่วไป ตำแหน่งผู้ช่วยแพทย์แผนไทย(ด้านการนวด) 4 อัตรา <<รายละเอียดคลิก>>23/01/66
>>ประกาศรับสมัครคัดเลือกบุคคลทั่วไปตำแหน่ง พยาบาลวิชาชีพ 5 อัตรา <<รายละเอียดคลิก>> 20/01/66
>>ประกาศผลการสอบคัดเลือกบุคคลทั่วไปตำแหน่ง พยาบาลวิชาชีพ พนักงานช่วยเหลือคนไข้ พนักงานการแพทย์ฯ<<รายละเอียดคลิก>>13/01/66
>>ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์สอบ(ลจช.รายวัน)ตำแหน่ง พยาบาลวิชาชีพ ผู้ช่วยเหลือคนไข้ นักเทคนิคการแพทย์<<รายละเอียดคลิก>>28/12/65
>>ประกาศ รพ.พล รับสมัครบุคคลทั่วไปเพื่อจ้างเป็น ลจช.(รายวัน)ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ ผู้ช่วยเหลือคนไข้ นักเทคนิคการแพทย์<<รายละเอียดคลิก>> 14/12/65
>>ประกาสผลการสอบคัดเลือกบุคคลทั่วไปตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพและคนสวน <<รายละเอียดคลิก>>24/11/2565
>>ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิสอบและกำหนดวันเวลาสอบตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพและตำแหน่งคนสวน<<รายละเอียดคลิก>>14/11/65
>>ประกาศรพ.พลรับสมัครรับสมัครบุคคลทั่วไป เพื่อจ้างเป็น ลจช.(รายวัน)ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพและคนสวน<<รายละเอียดคลิก>>25/10/65
>>ประกาศผลการสอบคัดเลือกบุคคลทั่วไปตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ 5 ตำแหน่ง นักเทคนิคการแพทย์ 1 ตำแหน่ง <<รายละเอียดคลิก>>11/10/65
>>ประกาศรับสมัครบุคคลทั่วไป จ้างเป็นลูกจ้างชั่วคราวตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ 5 ตำแหน่ง นักเทคนิคการแพทย์ 1 ตำแหน่ง <<รายละเอียดคลิก>>19/9/65
>>ประกาศผลการสอบคัดเลือกตำแหน่ง พยาบาลวิชาชีพ <<รายละเอียดคลิก>> 17/09/65
--->> หนังสือ E-BOOK ครบรอบ 40 ปี โรงพยาบาลพล 40 ปี ก้าวสู่การดูแลสุขภาพที่เป็นเลิศ <<---
>>ตัวชี้วัดด้านการบริหารการเงินการคลังปี2564 <<รายละเอียดคลิก>>
<<อัตราค่าบริการห้องพักผู้ป่วย>>
<<โปรแกรมตรวจสุขภาพ>>
<<รูปเล่มรับนิเทศ CUPพล รอบที่1 ปี64.docx>>
ระบบ HRMS on cloud (https://phon.thai-nrls.org/)
บัญชีอุบัติการณ์ความเสี่ยงของระบบ_HRMS_on_Cloud_NRLS_.pdf
การเข้าใช้งาน HRMS on cloud.docx
บัญชีทางการ LINE โรงพยาบาลพล http://nav.cx/l8aTQcY
ตารางการใหับริการผู้ป่วยนอก และคลินิกเฉพาะโรค
โรงพยาบาลพล อำเภอพล จังหวัดขอนแก่น
ประกาศเจตนารมณ์ต่อต้านการทุจริตและปฏิญญาส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม
โรงพยาบาลพล“ไม่ทนต่อการทุจริต(PHZeroTolerance)”
โรงพยาบาลพล โดยนายประวีร์ คำศรีสุข ผู้อำนวยการโรงพยาบาลพล ในฐานะผู้บริหารขอประกาศและแสดงเจตนารมณ์ว่า จะทำหน้าที่นำบุคลากรโรงพยาบาลพล ให้มีความซื่อตรงจงรักภักดีต่อพระมหากษัตริยาธิราขเจ้าทุกพระองค์ในพระบรมราชจักรีวงค์ ให้เป็นคนดี มีคุณธรรม ประพฤติปฏิบัติตนในสัมมาอาชีพ ด้วยความซื่อสัตย์สุจริตเป็นหลักสำคัญ มั่นคง ดำรงตนอยู่ด้วยความมีเกียรติ และศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ กล้ายืนหยัดในสิ่งที่ถูกต้อง ไม่กระทำการโกงแผ่นดิน ไม่ทนต่อการทุจริต หรือใช้ตำแหน่งหน้าที่หาประโยชน์ใดๆ ในหน่วยงาน จะปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มกำลังความสามารถ ตามค่านิยมในการบริหารงาน ๖ ประการ อันได้แก่ ซื่อสัตย์ สามัคคี มีความรับผิดชอบ ตรวจสอบได้โปร่งใส มุ่งในผลสัมฤทธิ์งาน กล้าหาญทำในสิ่งที่ ถูกต้อง รวมถึงการปฏิบัติตน ตามมาตรฐานทางจริยธรรม และจรรยาบรรณกระทรวงสาธารณสุข (MOPH Code of Conduct)
และข้าพเจ้าขอให้สัจวาจาว่า จะประพฤติปฏิบัติตนตามรอยพระยุคลบาท และศาสตร์ของพระราชาผู้ทรงธรรม จะดำเนินชีวิตตามหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง ด้วยความเพียรอันบริสุทธิ์ สืบสาน พระราชปณิธาน ยืนเคียงข้างสุจริตชน เพื่อความมั่นคง มั่งคั่ง ยั่งยืน ของราชอาณาจักรไทยสืบไป
บันทึกเสนอประกาศเจตนารมณ์และประกาศปฏิญญาคุณธรรม click<<==
ประกาศเจตนารมณ์และประกาศปฏิญญาคุณธรรม click<<==
ประกาศปฏิญญาส่งเสริมคุณธรรม โรงพยาบาลพล click<<==
แบบสำรวจความพึงพอใจในคุณภาพการให้บริการของหน่วยบริการสุขภาพ จังหวัดขอนแก่น CUP พล คลิก
ประกาศคณะกรรมการสุขภาพแห่งชาติ
เรื่องแนวทางปฏิบัติในการใช้งานสื่อสังคมออนไลน์
ของผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพ <<<รายละเอียด>>>
ระบบรายงานตัวชี้วัด KPI CUP PHON
คู่มือการบริหารจัดการผลประโยชน์ทับซ้อนโรงพยาบาลพล
< อ่านรายละเอียด >
ประกาศเจตจำนง โรงพยาบาลพล
ประกาศเจตจำนงสุจริต จังหวัดขอนแก่น นายสมศักดิ์ จังตระกูล ผุู้ว่าราชการจังหวัด ขอนแก่นได้ประกาศเจตจำนงสุจริตในการบริหารงานของจังหวัดขอนแก่น เพื่อให้บุคลากรของส่วนราชการและหน่วยงานของรัฐในจังหวัดขอนแก่นได้ถือปฏิบัติ และขอความร่วมมือส่วนราชการและหน่วยงานทุกแห่งได้แจ้งให้บุคลากรทุกคนได้รับทราบพร้อมเผยแพร่ประกาศเจตจำนงสุจริตฯดังกล่าวบนเครือข่ายสารสนเทศของหน่วยงาน ดังรายละเอียดในเอกสารแนบ
แบบรายงานการรับทราบประกาศเจตจำนงสุจริตในการบริหารงานของผู้ว่าราชการจังหวัดขอนแก่นหน่วยงานโรงพยาบาลพล(เอกสารแนบ) 17/04/61
ลักษณะสำคัญขององค์กร <<click>>
นโยบายผู้บริหาร
โรงพยาบาลพล ขอประกาศและแสดงเจตนารมณ์ว่า จะบริหารงานด้วยความชื่อสัตย์สุจริตตามหลักธรรมาภิบาล อย่างโปร่งใส ตรวจสอบได้ พร้อมทั้งรับผิดชอบ เพื่อสร้างความเชื่อมั่นแก่สังคมว่า โรงพยาบาลพลมีเจตจำนงต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่นทุกรูปแบบและจะยึดมั่นในสถาบันกษัตริย์ ได้แก่ ชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์ ทำให้โรงพยาบาลพลเป็นองค์กรคุณธรรมและความโปร่งใสโดยจะดำเนินการดังต่อไปนี้
- ปฏิบัติงานทุกชั้นตอนตามกฎหมาย ระเบียบ และข้อบังดับอย่างครบถ้วน เคร่งครัด และส่งเสริมให้บุคลากรปฏิบัติงานตามกฎหมาย ระเบียบ และข้อบังคับที่กำหนด
- ปลูกฝัง และสร้างความตระหนักรู้ ค่านิยมในการต่อต้านทุจริตคอร์รัปชั่นรู้จักแยกแยะประโยชน์ส่วนตนกับประโยชน์ส่วนรวมให้ได้ เพื่อปลูกจิตสำนึกในด้านคุณธรรมและป้องกันการทุจริตคอร์รัปชั่นในหน่วยงาน
- ไม่ยอมรับพฤติกรรมการทุจริตคอร์รัปชั่น และไม่ทนต่อการทุจริตที่ก่อให้เกิดการลงโทษทางสังคม (Social Sanction) อันจะส่งผลให้บุคลากรในโรงพยาบาลนครนายกเกิดความละอายหรือเกิดความกลัวที่จะกระทำการทุจริตคอร์รัปชั่น
- มุ่งมั่นปฏิบัติงานด้วยความเป็นธรรม ซื่อสัตย์ สุจริต รวดเร็ว และมีประสิทธิภาพ รู้เท่าทันต่อพลวัตรของการทุจริตและสอดคล้องกับมาตรฐานในการปฏิบัติงาน
- มุ่งมั่นบริหารงานโดยยึดหลักธรรมาภิบาลและร่วมกันสร้างวัฒนธรรมคุณธรรมให้เกิดขึ้นในองค์กร และจะบริหารงบประมาณด้วยความโปร่งใส คุ้มค่า ก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่ทางราชการและพร้อมแสดงความรับผิด หากการปฏิบัติงานของโรงพยาบาลส่งผลกระทบหรือเกิดความเสียหายต่อสังคมโดยรวม
KPI รายเดือนแผนยุทธศาสตร์ปี2565
MOIT21 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงาน เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน โดยใช้หลักสูตรต้านทุจริตศึกษา
- มีหลักฐานการอบรมให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน โดยใช้หลักสูตรต้านทุจริตศึกษา ให้แก่บุคลากรในหน่วยงาน และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
1.1 บันทึกข้อความขออนุมัติดำเนินโครงการ
1.2 โครงการ
- มีรายชื่อผู้เข้าร่วมการอบรมให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน โดยใช้หลักสูตรต้านทุจริตศึกษา ให้แก่บุคลากรในหน่วยงาน
- มีบันทึกข้อความเสนอผู้บริหารเพื่อรับทราบรายงานการอบรมให้ความรู้เรื่อง การป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน โดยใช้หลักสูตรต้านทุจริตศึกษา ให้แก่บุคลากร ในหน่วยงาน และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- มีรายงานผลการอบรมให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน โดยใช้หลักสูตรต้านทุจริตศึกษา ให้แก่บุคลากรในหน่วยงาน
- มีภาพกิจกรรมที่ระบุวัน เวลา สถานที่จัดกิจกรรม
- มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
ตัวชี้วัดที่ 9 การเสริมสร้างวัฒนธรรมสุจริตในองค์กร
MOIT22 หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของผู้บริหารต่อสาธารณชน
- มีบันทึกข้อความลงนามประกาศเจตจำนงสุจริตของผู้บริหารสูงสุด และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน หรือสื่อสารเผยแพร่ ในช่องทางอื่น
- มีประกาศเจตจำนงสุจริตของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน เนื้อหา 2 ประเด็น ตามข้อมูลประกอบข้อคำถาม ข้อ 1.1 และข้อ 1.2
- มีกิจกรรมประกาศเจตจำนงสุจริตของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงานต่อสาธารณชน ดำเนินการตั้งแต่ไตรมาสที่ 1 ถึงไตรมาสที่ 2 (ระยะเวลาตั้งแต่เดือนตุลาคม 2564 ถึงวันที่ 30 มีนาคม 2565)
- มีภาพถ่ายกิจกรรม ที่ระบุวัน เวลา สถานที่จัดกิจกรรมที่ชัดเจน
- มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
MOIT23 หน่วยงานมีนโยบายและมีแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงาน มาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
ไตรมาส 2
- มีบันทึกข้อความลงนามประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหา การล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน ดำเนินการตั้งแต่ไตรมาสที่ 1 ถึงไตรมาสที่ 2 (ระยะเวลาตั้งแต่เดือนตุลาคม 2564 ถึงเดือนมีนาคม 2565)
- มีประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคาม ทางเพศในการทำงาน ข้อมูลประกอบคำถามตามข้อ 1.1 หรือข้อ 1.2
- คู่มือแนวปฏิบัติการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ ในการทำงานของหน่วยงาน
- บันทึกข้อความแจ้งเวียนประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหา การล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน และคู่มือแนวปฏิบัติการป้องกัน และแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงานของหน่วยงาน ไตรมาสที่ 4
- มีบันทึกข้อความรับทราบการรายงานการกำกับติดตามมาตรการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงานของหน่วยงาน ตามแบบรายงานที่กำหนดดำเนินการให้เสร็จสิ้นในไตรมาสที่ 4 ผ่านระบบ Google Form และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- Print Screen หน้าจอ Google Form (ตามตัวอย่างในหน้า 91 เล่มคู่มือการประเมินฯ ) แนบตามข้อ 1. (รายงานการกำกับติดตามมาตรการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิด หรือคุกคามทางเพศในการทำงานของหน่วยงาน หน้าจอ Google Form)
- นำ URL ที่ได้วางไฟล์ Print Screen หน้าจอ Google Form ไปวางในระบบ MITAS
- มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
ไตรมาส 4
- มีบันทึกข้อความรับทราบการรายงานการกำกับติดตามมาตรการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงานของหน่วยงาน ตามแบบรายงานที่กำหนดดำเนินการให้เสร็จสิ้นในไตรมาสที่ 4 ผ่านระบบ Google Form และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- Print Screen หน้าจอ Google Form (ตามตัวอย่างในหน้า 91 เล่มคู่มือการประเมินฯ ) แนบตามข้อ 1. (รายงานการกำกับติดตามมาตรการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิด หรือคุกคามทางเพศในการทำงานของหน่วยงาน หน้าจอ Google Form)
- นำ URL ที่ได้วางไฟล์ Print Screen หน้าจอ Google Form ไปวางในระบบ MITAS
- มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
